Başkan Açıkgöz'den Madencilere Müjde
Türkiye Maden İşçileri Sendikası ile Hattat Enerji ve Maden Ticaret A.Ş. Arasında Toplu İş Sözleşmesi İmzalandı
Türkiye Maden İşçileri Sendikası ile Hattat Enerji ve Maden Ticaret A.Ş. Arasında Toplu İş Sözleşmesi İmzalandı
Türkiye Maden İşçileri Sendikası (TÜRK MADEN-İŞ) ile Hattat Holding’e bağlı Hattat Enerji ve Maden Ticaret A .Ş. arasında gerçekleştirilen toplu iş sözleşmesi müzakereleri tamamlanarak resmi imzalar atıldı.
Toplu iş sözleşmesi toplantısına sendikayı temsilen Türkiye Maden İşçileri Sendikası Genel Başkanı Nurettin Akçul, Genel başkan yardımcısı Şeref Zeyrek, Amasra Şube Başkanı Emrah açıkgöz, işveren Hattat Enerji ve Maden Ticaret A.Ş.'yi temsilen Yönetim kurulu başkan yardımcısı Halil Beyenal, Enerji başkan yardımcısı İlyas Börekçi, İnsan Kaynakları CEO'su Sever Bircan ve şirket avukatları Katıldı.
Toplantı sonrasında Türkiye Maden İşçileri Sendikası Amasra Şube Başkanı Emrah Açıkgöz, yaptığı açıklamada sözleşmenin içeriğine dair detayları madencilerle paylaştı.
İşçilerin Ücretleri ve Sosyal Yardımları Güncellendi
Yeni sözleşme kapsamında yer altı maden işçileri için ödenen en az 2 asgari ücrete ek olarak ücret düzenlemeleri yapıldı. Uzun süren müzakereler sonrası sosyal yardımlar, yemek, yol ve ek ödeme kalemleriyle net olarak belirlendi.
Sosyal Yardımlar:
Önceki brüt 3.200 TL olan sosyal yardımlar, yer altında 6.892 TL, yer üstünde ise 7.396 TL nete çıkarıldı.
Yol, Yemek ve Ek Ödeme:
Yeraltı işçileri için yol ücreti 2.772 TL, yemek ücreti 3.120 TL, ek ödeme 1.000 TL olarak belirlendi.
Yerüstü işçileri için yol ücreti 3.276 TL, yemek ücreti 3.120 TL, ek ödeme 1.000 TL olarak düzenlendi.
İkramiyeler ve Bayram Tatili Ücretleri
Sözleşmede en fazla tartışılan konulardan biri olan ikramiyeler konusunda işveren ve sendika uzlaşmaya vardı. Buna göre:
İkramiyeler:
Yeraltı işçileri için yıllık 40 yevmiye, yerüstü işçileri için ise 60 yevmiye olacak şekilde yılda dört taksitte (Mart 31, Haziran 31, Eylül 31, Aralık 31) ödenecek.
Bayram Tatili Ücretleri:
Dini ve milli bayramlarda çalışan işçilere 1x2 yevmiye sistemi getirildi.
30 ve 31 gün çeken aylarda tam yevmiye ödemesi devam edecek.
Öğleden sonra tatil olan günlerde çalışan işçilere 2 yevmiye, yarım gün çalışanlara 1,5 yevmiye, çalışmayanlara 1 yevmiye ödenecek.
Unvan ve Ücret Farkları Düzenlendi
Toplu sözleşme kapsamında işçilerin unvanları ve ücret farkları da yeniden düzenlendi:
Yeni Unvanlar: İşçi-1, İşçi-2, Usta Yardımcısı-1, Usta Yardımcısı-2, Usta, Takım Lideri olmak üzere altı farklı unvan sözleşmeye eklendi.
Yeraltı Unvan Farkı: Unvanlar arasında 1 yevmiye farkı olacak şekilde düzenlendi.
Yerüstü Unvan Farkı: Unvanlar arasında 2 yevmiye farkı belirlendi.
Ekstra Zam: İşveren, asgari ücrete yapılan zamların dışında 2. 6 ay %2, 3. 6 ay %2, 4. 6 ay %2 olmak üzere toplamda %6’lık bir ek zam uygulanmasını kabul etti.
Özel Ödemeler ve Yardımlar
Çalışanların sosyal ve ekonomik refahını artırmak amacıyla çeşitli yardımlar sözleşmeye dahil edildi:
Tahlisiye Risk Payı: Tahlisiyeci olan işçilere her ay +1 yevmiye ödemesi yapılacak.
Cenaze Yardımı: 3.000 TL
Ölüm Yardımı (Eş ve Çocuklar): 10.000 TL
İş Kazası veya Meslek Hastalığı Ölüm Yardımı: 20.000 TL
Evlilik Yardımı: 3.500 TL
Doğum Yardımı: 3.500 TL
Sünnet Yardımı: 3.500 TL
Engelli Çocuk ve Eş Yardımı: %70 engelli şartıyla tek seferlik 5.000 TL
Kişisel Koruyucu Donanımlar Güncellendi
Sendika üyesi işçilere her yıl Ocak ve Temmuz aylarında 2 iş pantolonu, 1 iş montu, 1 çift bot veya çizme; Eylül ayında ise 1 kışlık mont ve yelek verilecek. Yerüstü işçilerine ayrıca yılda bir kez yağmurluk sağlanacak.
İzin Haklarında İyileştirme Yapıldı
Sözleşme ile işçilerin izin haklarında çeşitli iyileştirmeler gerçekleştirildi:
Refakat İzni: Eş, çocuk, anne veya baba tedavilerinde belge ibrazı ile 10 güne kadar ücretli izin
Doğal Afet Mağdurlarına İzin: Yangın, sel gibi doğal afetlere maruz kalan işçilere 10 gün ücretli izin
Engelli Hasta Bakımı İzni: %40 engelli hasta bakmakla yükümlü olanlara belge ibrazı ile 10 gün ücretli izin
Ücretsiz İzin Hakkı: İşin aksamaması kaydıyla amir izniyle yılda 15 gün ücretsiz izin
Özel Günler İçin İzinler:
Evlilik İzni: 5 gün
Eş, çocuk, anne, baba, kardeş ölümü: 5 gün
Kayınvalide ve kayınpeder ölümü: 3 gün
Çocuk düğünü ve sünnet töreni: 1 gün
Doğum İzni (Baba için): 5 gün
Sözleşme Resmi Olarak Yürürlüğe Girdi
Resmi imzaların atılmasıyla birlikte toplu iş sözleşmesi yürürlüğe girdi. Sendika Şube Başkanı Emrah Açıkgöz, yaptığı açıklamada, işçilerin haklarını korumak adına büyük bir mücadele verdiklerini belirterek, “Üreterek kazanacağız, gücümüzü üretimden alacağız. Ya birlikte çıkacağız ya da birlikte ineceğiz. Hepimiz aynı gemideyiz. İş kazalarının olmadığı, üretimin bol olduğu, huzurlu ve mutlu bir çalışma ortamı diliyorum” ifadelerini kullandı.
Sözleşmenin tüm madenciler için hayırlı olmasını dileyen Açıkgöz, müzakere sürecinde destek veren sendika yöneticilerine, işveren temsilcilerine ve tüm çalışanlara teşekkür etti. Sözleşme ile ilgili detayların işçilere daha kapsamlı bir toplantıda aktarılacağı bildirildi.